タイトル | 【宝塚市米谷】デイサービス/運動トレーナー/週1日~2日勤務/扶養内/副業OK/研修制度あり! |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市米谷2-4-24 |
最寄り駅 |
阪急宝塚本線 清荒神駅 徒歩7分 阪急宝塚本線 売布神社駅 徒歩8分 |
給与 |
【時給】 1,200円~ 【その他手当】 処遇... |
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給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
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タイトル | 【宝塚市米谷】デイサービス/運動トレーナー/週1日~2日勤務/扶養内/副業OK/研修制度あり! |
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勤務地 | 兵庫県 宝塚市米谷2-4-24 |
最寄り駅 |
阪急宝塚本線 清荒神駅 徒歩7分 阪急宝塚本線 売布神社駅 徒歩8分 |
給与 |
【時給】 1,200円~ 【その他手当】 処遇... |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年12月オープニング/入浴専門/働きながら資格が取れる |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前4-40 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1280円~1390円 ※資格による |
タイトル | 【明石市二見町】介護付有料老人ホーム/2024年12月オープニング/1日6時間/週2日から勤務可 |
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勤務地 | 兵庫県 明石市二見町西二見駅前4-40 |
最寄り駅 | 山陽電鉄「西二見駅」徒歩3分 |
給与 | 時給 1180円~1290円 ※資格による |
タイトル | 【東灘区】夜勤専従!週1日~勤務OK!高収入見込める×時間固定の人気シフト! |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区住吉宮町1-7-8 |
最寄り駅 | 阪神本線「住吉駅」徒歩1分 |
給与 |
≪ショート夜勤の場合≫ 日給 14,298円~15,07... |
タイトル | 【神戸市中央区】時給1,754円~2,012円/パートも賞与あり/未経験OK/週2日~OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市中央区若菜通6-2-14 センターリングビル2F |
最寄り駅 | JR神戸線 三ノ宮駅 徒歩12分 |
給与 |
時給 1,754円~2,012円 *内訳 移動手当:... |
タイトル | 【神戸市東灘区】時給1,754円~2,012円/パートも賞与あり/未経験OK/週2日~OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市東灘区魚崎北町5-3-17 |
最寄り駅 | 阪神本線 青木駅 徒歩13分 |
給与 |
時給 1,754円~2,012円 *内訳 移動手当:... |
タイトル | 【西宮市里中町】時給1,754円~2,042円/パートも賞与あり/未経験OK/週2日~OK |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市里中町2-9-29 メゾンエスポワール203 |
最寄り駅 | 阪神本線 鳴尾・武庫川女子大前駅 徒歩2分 |
給与 |
時給 1,754円~2,042円 *内訳 移動手当:... |
タイトル | 【明石市魚住町住吉】時給1,754円~1,952円/パートも賞与あり/未経験OK/週2日~ |
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勤務地 | 兵庫県 明石市魚住町住吉2-13-45 シャロームPARTⅡ203 |
最寄り駅 | 山陽電鉄本線 山陽魚住駅 徒歩3分 |
給与 |
時給 1,754円~1,952円 *内訳 移動手当:1ケ... |
タイトル | 【尼崎市東難波町】時給1,754円~1,982円/パートも賞与あり/未経験OK/週2日~ |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東難波町5-16-20 ラ・ティエラ401 |
最寄り駅 | 阪神本線 尼崎駅 徒歩7分 |
給与 |
時給 1,754円~1,982円 *内訳 移動手当:1ケ... |
タイトル | 【尼崎市南塚口】時給1,754円~1,982円/パートも賞与あり/未経験OK/週2日~OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市南塚口5-3-5パールハイツ103 |
最寄り駅 | 阪急神戸本線 塚口駅 徒歩11分 |
給与 |
時給 1,754円~1,982円 *内訳 移動手当:... |
A 現在兵庫県の介護求人は388件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。