勤続応援金 20,000円
| タイトル | 【伊丹市堀池】グループホーム／ママさん活躍中／賞与あり／資格取得サポート／交通費支給／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 伊丹市堀池2丁目5-10 |
| 最寄り駅 |
市営バス 「小井内」下車 徒歩8分 |
| 給与 | 月給21万6,800円～23万6,800円 |
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| タイトル | 【伊丹市堀池】グループホーム／ママさん活躍中／賞与あり／資格取得サポート／交通費支給／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 伊丹市堀池2丁目5-10 |
| 最寄り駅 |
市営バス 「小井内」下車 徒歩8分 |
| 給与 | 月給21万6,800円～23万6,800円 |
| タイトル | 【神戸市西区】グループホーム／ブランク歓迎／ママさん活躍中／交通費支給／制服貸与／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 神戸市西区伊川谷町有瀬860-1 |
| 最寄り駅 |
大蔵谷インターから明石方面へ250m 明石駅より神姫バス「漆山下」下車 徒歩2分 |
| 給与 | 月給21万6,800円～23万6,800円 |
| タイトル | 【神戸市兵庫区】グループホーム／学歴不問／賞与あり／資格取得サポート／交通費支給／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 神戸市兵庫区湊川町9-12-7 |
| 最寄り駅 |
市営地下鉄 「湊川公園」駅 徒歩12分 神戸電鉄 「湊川」駅 徒歩12分 |
| 給与 | 月給21万6,800円～23万6,800円 |
| タイトル | 【神戸市西区】グループホーム／車通勤OK／シニア活躍中／年齢不問／賞与あり |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 神戸市西区伊川谷町潤和874-2 |
| 最寄り駅 |
JR神戸線「明石」駅より神姫バス 「西河原」下車 徒歩4分 ※マイカー通勤OKです。 |
| 給与 | 月給21万6,800円～23万6,800円 |
| タイトル | 【尼崎市武庫之荘】グループホーム／賞与あり／資格取得サポート／交通費支給／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 尼崎市武庫之荘5-13-12-2 |
| 最寄り駅 |
阪急神戸線 「武庫之荘」駅 徒歩15分 阪急神戸線「武庫之荘」駅北口から阪神バス 「武庫之郷」下車 ... |
| 給与 | 月給21万6,800円～23万6,800円 |
| タイトル | 【宝塚市鹿塩】グループホーム／ママさん活躍中／各種保険完備／交通費支給／制服貸与／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 宝塚市鹿塩2-13-19 |
| 最寄り駅 |
阪急今津線 「仁川」駅 徒歩5分 |
| 給与 | 月給25万8,800円 |
| タイトル | 【尼崎市宮内町】グループホーム／ママさん活躍中／各種保険完備／交通費支給／制服貸与／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 尼崎市宮内町2-123-1 |
| 最寄り駅 |
阪神電車 「出屋敷」駅 徒歩3分 |
| 給与 | 月給25万8,800円 |
| タイトル | 【尼崎市宮内町】グループホーム／ママさん活躍中／各種保険完備／交通費支給／制服貸与／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 尼崎市宮内町2-123-1 |
| 最寄り駅 |
阪神電車 「出屋敷」駅 徒歩3分 |
| 給与 | 時給1,322円 |
| タイトル | 【神戸市西区】グループホーム／車通勤OK／資格取得サポート／交通費支給／日中勤務 |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 神戸市西区伊川谷町潤和874-2 |
| 最寄り駅 |
JR神戸線「明石」駅より神姫バス 「西河原」下車 徒歩4分 ※マイカー通勤OKです。 |
| 給与 | 時給1,322円 |
| タイトル | 【尼崎市武庫之荘】グループホーム／ママさん活躍中／交通費支給／制服貸与／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 尼崎市武庫之荘5-13-12-2 |
| 最寄り駅 |
阪急神戸線 「武庫之荘」駅 徒歩15分 阪急神戸線「武庫之荘」駅北口から阪神バス 「武庫之郷」下車 ... |
| 給与 | 月給25万8,800円 |
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A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
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その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。
