タイトル | 川西市清和台東*ユニット型特養*正社員でも夜勤ナシ*完全週休3日制*副業もOK*資格・経験不問! |
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勤務地 | 兵庫県 川西市清和台東4-5-1 |
最寄り駅 |
◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ ◎能勢電鉄妙見線 平野駅から車で8分 |
給与 |
【月給】188,000円~ ?月給内訳? 基本給:1... |
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勤務地 | 兵庫県 川西市清和台東4-5-1 |
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◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ ◎能勢電鉄妙見線 平野駅から車で8分 |
給与 |
【月給】188,000円~ ?月給内訳? 基本給:1... |
タイトル | 【神戸市垂水区】デイサービス/経験は不問/残業少なめ/8:30-17:30勤務/日曜休み |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市垂水区西舞子6-1-13 |
最寄り駅 |
マイカー通勤OK/駐車場あり 山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩6分 JR神戸線 朝霧駅 徒歩9分 |
給与 |
【月給】185,000円~204,000円 ≪内訳≫ ... |
タイトル | 【川西市】介護タクシードライバー/マイカー通勤OK/経験不問/賞与3回支給あり |
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勤務地 | 兵庫県 川西市水明台1-2-61 |
最寄り駅 |
マイカー通勤OK/無料の駐車場あり 能勢電鉄妙見線 平野駅 徒歩19分 能勢電鉄妙見線 畦野... |
給与 |
【時給】1,150円~1,350円 ≪その他≫ ・交... |
タイトル | 尼崎市東七松町*訪問介護*直行直帰OK*週1日~・1日1時間~*資格不問*資格補助制度あり |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東七松町1-9-20 |
最寄り駅 | JR神戸線 立花駅 徒歩9分 |
給与 |
《時給制》 ■身体介護:1,800円~(1時間) ... |
タイトル | 尼崎市東七松町*訪問介護*9:00~18:00*研修制度あり*働きやすい環境を整えています! |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東七松町1-9-20 |
最寄り駅 | JR神戸線 立花駅 徒歩9分 |
給与 |
【月給】210,000円~ ?月給内訳? 基本給:1... |
タイトル | 【川西市】訪問介護事業所/賞与年3回/福利厚生が充実/基本は土日休み/残業少なめ/日勤固定の勤務 |
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勤務地 | 兵庫県 川西市水明台1-2-49 |
最寄り駅 |
☆マイカー通勤OK/無料の駐車場あり 能勢電鉄妙見線 平野駅 徒歩20分 能勢電鉄妙見線 畦野駅... |
給与 |
≪内訳≫ ・基本給 250,000円~300,000円 ... |
タイトル | 【尼崎市】ヘルパーステーション/賞与と処遇改善手当 両方の支給あり/福利厚生充実の働き方 |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市金楽寺町2-7-7 |
最寄り駅 |
JR福知山線 尼崎駅 徒歩11分 JR東西線 尼崎駅 徒歩11分 |
給与 |
≪内訳≫ ・基本給 181,000円~249,000円 ... |
タイトル | 【尼崎市】特別養護老人ホーム/無資格・未経験の方もOK/夜勤も実働7.5時間/福利厚生充実 |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市長洲西通2-8-3 |
最寄り駅 |
JR東西線 尼崎駅 徒歩10分 JR福知山線 尼崎駅 徒歩10分 |
給与 |
≪内訳≫ ・基本給 短大卒:187,000円~ ... |
タイトル | 【介護老人福祉施設ぽー愛】☆年間休日111日☆ユニット型特別養護老人ホーム♪ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市中央区港島中町5丁目2番地 |
最寄り駅 | ポートライナー線 市民広場駅 |
給与 |
【月給例】254,900円 介護福祉士、経験5年、夜勤6回... |
タイトル | 【介護老人福祉施設ぽー愛】☆未経験OK☆ユニット型特別養護老人ホーム♪ |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市中央区港島中町5丁目2番地 |
最寄り駅 | ポートライナー線 市民広場駅 |
給与 |
【月給例】222,300円 未経験、夜勤5回、インセンティ... |
A 現在兵庫県の介護求人は388件が掲載中です。
A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。