勤続応援金 20,000円
| タイトル | 【姫路市北条】訪問介護／学歴不問／シニア活躍中／年齢不問／賞与あり／資格取得サポート／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
| 最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
| 給与 |
月給21万8,100円～23万8,100円 ・賞与 41万円... |
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| タイトル | 【姫路市北条】訪問介護／学歴不問／シニア活躍中／年齢不問／賞与あり／資格取得サポート／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
| 最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
| 給与 |
月給21万8,100円～23万8,100円 ・賞与 41万円... |
| タイトル | 【姫路市飾磨区】訪問介護／シニア活躍中／年齢不問／賞与あり／資格取得サポート／駅近(5分以内) |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 姫路市飾磨区英賀保駅前町57 |
| 最寄り駅 |
JR山陽本線 「英賀保」駅 徒歩1分 |
| 給与 |
月給21万8,100円～23万8,100円 ・賞与 41万円... |
| タイトル | 【明石市相生町】訪問介護／ママさん活躍中／賞与あり／資格取得サポート／交通費支給／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 明石市相生町2-8-21 |
| 最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「山陽明石」駅 徒歩7分 山陽電鉄本線 「人丸前」駅 徒歩8分 |
| 給与 |
月給21万8,100円～23万8,100円 ・賞与 41万円... |
| タイトル | 【明石市藤ヶ丘】訪問介護／日中勤務／賞与あり／資格取得サポート／交通費支給／即日勤務OK／駅近 |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 明石市藤ヶ丘2-25-1 |
| 最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「藤江」駅 徒歩5分 山陽電鉄本線 「中八木」駅 徒歩15分 |
| 給与 |
月給21万8,100円～23万8,100円 ・賞与 41万円... |
| タイトル | 【宝塚市逆瀬川】訪問介護／ママさん活躍中／賞与あり／資格取得サポート／交通費支給／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 宝塚市逆瀬川1-11-14 |
| 最寄り駅 |
阪急今津線 「逆瀬川」駅 徒歩3分 |
| 給与 |
月給21万8,100円～23万8,100円 ・賞与 41万円... |
| タイトル | 【明石市魚住町住吉】訪問介護／日中勤務／ママさん活躍中／賞与あり／交通費支給／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 明石市魚住町住吉1-18-8 |
| 最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「山陽魚住」駅 徒歩5分 JR神戸線 「魚住」駅 徒歩7分 |
| 給与 |
月給21万8,100円～23万8,100円 ・賞与 41万円... |
| タイトル | 【神戸市西区】訪問介護／日中勤務／賞与あり／資格取得サポート／交通費支給／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 神戸市西区池上4-15-1メゾン・ド・モンテアンD号室 |
| 最寄り駅 |
伊川谷駅より伊川谷連絡所前バス停徒歩約7分 |
| 給与 |
月給21万8,100円～23万8,100円 ・賞与 41万円... |
| タイトル | 【姫路市北条】訪問介護／残業ほぼなし／週1日からOK／学生可／日・祝日給与UP |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
| 最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
| 給与 | 時給1,650円～1,946円 |
| タイトル | 【姫路市飾磨区】訪問介護／残業ほぼなし／週1日からOK／日・祝日給与UP／駅近(5分以内) |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 姫路市飾磨区英賀保駅前町57 |
| 最寄り駅 |
JR山陽本線 「英賀保」駅 徒歩1分 |
| 給与 | 時給1,650円～1,946円 |
| タイトル | 【神戸市中央区】訪問介護／学歴不問／シニア活躍中／年齢不問／賞与あり／各種保険完備／即日勤務OK |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県 神戸市中央区磯上通3-2-2 エイジングコート三宮2F |
| 最寄り駅 |
三ノ宮駅徒歩約8分 |
| 給与 | 353万円（介護福祉士 入社2年目） |
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A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
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その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。
