タイトル | 【姫路市北条】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/資格取得サポート/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
給与 |
月給24万5,100円~26万5,100円 賞与 平均41万... |
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タイトル | 【姫路市北条】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/資格取得サポート/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市北条1-78 |
最寄り駅 |
山陽本線 「姫路」駅 徒歩10分 |
給与 |
月給24万5,100円~26万5,100円 賞与 平均41万... |
タイトル | 【姫路市飾磨区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/賞与あり/資格取得サポート/駅近(5分以内) |
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勤務地 | 兵庫県 姫路市飾磨区英賀保駅前町57 |
最寄り駅 |
JR山陽本線 「英賀保」駅 徒歩1分 |
給与 |
月給24万5,100円~26万5,100円 賞与 平均41万... |
タイトル | 【尼崎市東難波町】訪問介護/日中勤務/ママさん活躍中/賞与あり/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市東難波町5-18-8 |
最寄り駅 |
阪神本線 「尼崎」駅 徒歩4分 |
給与 |
月給24万5,100円~26万5,100円 賞与 平均41万... |
タイトル | 【明石市魚住町住吉】訪問介護/ママさん活躍中/各種保険完備/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 明石市魚住町住吉1-18-8 |
最寄り駅 |
山陽電鉄本線 「山陽魚住」駅 徒歩5分 JR神戸線 「魚住」駅 徒歩7分 |
給与 |
月給24万5,100円~26万5,100円 賞与 平均41万... |
タイトル | 【尼崎市南塚口町】訪問介護/ママさん活躍中/各種保険完備/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 尼崎市南塚口町2-29-1 |
最寄り駅 |
阪急神戸本線 「塚口」駅 徒歩4分 阪急伊丹線 「塚口」駅 徒歩4分 |
給与 |
月給24万5,100円~26万5,100円 賞与 平均41万... |
タイトル | 【神戸市長田区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/各種保険完備/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市長田区長田町5-3-6 |
最寄り駅 |
神戸高速線 「高速長田」駅 徒歩10分 |
給与 |
月給24万5,100円~26万5,100円 賞与 平均41万... |
タイトル | 【西宮市戸田町】訪問介護/日中勤務/ママさん活躍中/賞与あり/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 西宮市戸田町5-25 イズミビル2F |
最寄り駅 |
阪神本線「西宮駅」から徒歩約2分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【神戸市北区】訪問介護/学歴不問/シニア活躍中/年齢不問/賞与あり/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市北区鈴蘭台北町4-1-1 |
最寄り駅 |
神戸電鉄有馬線「鈴蘭台駅」から徒歩約10分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【神戸市西区】訪問介護/ママさん活躍中/各種保険完備/交通費支給/制服貸与/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 神戸市西区池上4-15-1メゾン・ド・モンテアンD号室 |
最寄り駅 |
伊川谷駅より伊川谷連絡所前バス停徒歩約7分 |
給与 | 353万円(介護福祉士 入社2年目) |
タイトル | 【伊丹市寺本東】短期入所/賞与あり/資格取得サポート/交通費支給/即日勤務OK |
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勤務地 | 兵庫県 伊丹市寺本東2-2-6 |
最寄り駅 |
阪急伊丹線「伊丹」駅より「塚口(阪急)」駅行き乗車 「摂陽小学校前」バス停下車、西へ徒歩3分 |
給与 |
■月給218,000円~238,000円 ・基本給 173... |
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A 兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。
A 令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です
A 兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。