タイトル | 【杉並区宮前】看護小規模多機能/介護施設のリーダーを目指して。セントケアで成長のチャンス |
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勤務地 | 東京都 杉並区宮前2丁目21-19 |
最寄り駅 | 荻窪駅よりバス「大宮前体育館」下車徒歩3分 |
給与 |
月給27万200円~30万5,200円 研修中 月給27万2... |
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このページでは東京都で看護師の求人を探している人に向けて、看護師の求人情報を掲載しています。
また、看護師の他にも医療・看護業界の求人が幅広く掲載されています。
給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
あなたにピッタリの東京都の看護師求人がきっと見つかります。
タイトル | 【杉並区宮前】看護小規模多機能/介護施設のリーダーを目指して。セントケアで成長のチャンス |
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勤務地 | 東京都 杉並区宮前2丁目21-19 |
最寄り駅 | 荻窪駅よりバス「大宮前体育館」下車徒歩3分 |
給与 |
月給27万200円~30万5,200円 研修中 月給27万2... |
タイトル | 【北区浮間】グループホーム/グループホームでの勤務!家庭も仕事も大切にできます! |
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勤務地 | 東京都 北区浮間3丁目11-4 |
最寄り駅 | JR埼京線 北赤羽駅より徒歩10分 |
給与 |
時給1,205円~1,455円 研修中 時給1,205円以上... |
タイトル | 【北区浮間】グループホーム/利用者の方を支えるケアマネージャー募集中! |
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勤務地 | 東京都 北区浮間3丁目11-4 |
最寄り駅 | JR埼京線 北赤羽駅より徒歩10分 |
給与 |
時給1,300円~1,350円 研修中 時給1,300円以上... |
タイトル | 【北区浮間】グループホーム/「家族との時間も大切に」セントケア東京のケアマネージャー! |
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勤務地 | 東京都 北区浮間3丁目11-4 |
最寄り駅 | JR埼京線 北赤羽駅より徒歩10分 |
給与 |
月給24万6,500円~31万5,000円 研修中 月給24... |
タイトル | 【北区浮間】グループホーム/介護施設のリーダーを目指して。セントケアで成長のチャンス |
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勤務地 | 東京都 北区浮間3丁目11-4 |
最寄り駅 | JR埼京線 北赤羽駅より徒歩10分 |
給与 |
月給27万200円~30万5,200円 研修中 月給27万2... |
タイトル | 【府中市新町】グループホーム/利用者の方を支えるケアマネージャー募集中! |
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勤務地 | 東京都 府中市新町1丁目48-1 |
最寄り駅 | 府中駅等よりバス「学園通郵便局」下車徒歩2分 |
給与 |
時給1,300円~1,350円 研修中 時給1,300円以上... |
タイトル | 【府中市新町】グループホーム/正社員でのグループホーム介護募集!未経験者も大歓迎 |
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勤務地 | 東京都 府中市新町1丁目48-1 |
最寄り駅 | 府中駅等よりバス「学園通郵便局」下車徒歩2分 |
給与 |
月給23万6,400円~28万2,000円 研修中 月給23... |
タイトル | 【府中市新町】グループホーム/「家族との時間も大切に」セントケア東京のケアマネージャー! |
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勤務地 | 東京都 府中市新町1丁目48-1 |
最寄り駅 | 府中駅等よりバス「学園通郵便局」下車徒歩2分 |
給与 |
月給24万6,500円~31万5,000円 研修中 月給24... |
タイトル | 【府中市新町】グループホーム/夜勤経験者の方へ!スキル活かし高収入の介護職! |
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勤務地 | 東京都 府中市新町1丁目48-1 |
最寄り駅 | 府中駅等よりバス「学園通郵便局」下車徒歩2分 |
給与 |
月給26万7,910円~32万3,400円 研修中 時給1,... |
タイトル | 【府中市新町】グループホーム/夜勤介護で認知症の方々を支える、新たな道 |
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勤務地 | 東京都 府中市新町1丁目48-1 |
最寄り駅 | 府中駅等よりバス「学園通郵便局」下車徒歩2分 |
給与 |
月給27万4,600円~32万2,500円 研修中 月給27... |
A 現在東京都の看護師求人は1419件が掲載中です。
A 東京都の看護師求人では年収500万円以上可能、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なしなどの条件の求人が人気です。
A 令和3年度の東京都の看護師の有効求人倍率は0.78倍です。
全国平均が1.33倍であることから、東京都の看護師の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、東京都の看護師の平均月収は39万6400円です。
看護師の平均年収は564万500円です。
A 令和3年5月時点の東京都の病院数は635件です。
クリニックは14327件、訪問看護事業所は2712件です
A 東京都では、看護職の質の向上と安心して働き続けられる環境づくりを推進するため、公益社団法人東京都看護協会が様々な取り組みを行っています。
例えば、東京都看護協会は、看護職員のキャリアアップ支援事業を実施しており、看護師等の職員が自己啓発やスキルアップを図るための研修やセミナーを提供しています。
また、都道府県看護協会も独自の取り組みを行っており、東京都看護協会は、新型コロナウイルス感染症対策プロジェクトチームを立ち上げ、20以上の取り組みを行っています。
これらの取り組みによって、東京都内で働く看護職員がより良い労働環境で働けるようになることが期待されます。
東京都では、都市部における看護師の需要が高く、特に病院や医療機関での勤務が多いことがあります。
そのため、大規模病院や都心部での雇用支援が強化されていることがあります。
東京都内の看護師は、専門的なスキルやキャリアを積む機会が豊富です。
スペシャリストへの道を開き、高度な医療ケアを提供するプログラムが存在します。
また、東京都内には多様な文化背景を持つ人々が住んでおり、看護師には異文化への配慮が求められます。
多文化共生教育や翻訳支援などが提供されています。
東京都は感染症の拡大リスクが高い地域でもあり、特にCOVID-19パンデミック対策において看護師への適切なPPEの供給やワクチン接種優先が行われます。